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下班后，公司在微信群里发信息要求做事情该怎么处理？
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可能每个公司的环境不一样吧。我在公司受老板直接领导，老板不管以哪种方式安排工作，无论时间，无论什么事情，都是尽力去做。其他部门有需要我来协调的，看事情的重要性，急事急办，缓事缓办，酌情而论。
其实，我觉得楼主的重点是“下班后”，而不是微信群的问题。排除穿小鞋的领导，一般能在下班后安排要么是急着出结果，要么就是让当事人提前准备，无论哪种情况，换做是我就积极响应，装没看见不现实。就现在人使用手机的频率，再@下你，怎么可能看不见？
调整好工作心态，现在那行业都不好做。我自己是没有上下班时间概念的，一切以工作为重。私人的时间放在后面。公司的效益靠的是每个人的孜孜不倦，每个人都把公私分成楚河汉界，置公司的利益不顾，合法不合情。
食君之禄 为君分忧。老板的压力已经足够了，员工们要是再如此冷血，那画面，不敢想象。
职场人最讨厌的事情之一应该就是生活被公司的事情干扰。下班后的时间本来应该属于自己的私人时间，但是好多公司的管理者就感觉自己付了工资就可以买断员工所有的时间一样，这样是不合理的。时间长了会让员工产生抵触心理。
试想一下约会正高兴呢一个电话过来让你工作那该有多扫兴。陪家人吃饭聊天呢一个紧急任务你就得趴在电脑前聚精会神的干活。这样我们的生活幸福感就大大降低了。那么下班后公司群里发信息要求做事情我们该如何处理呢？
首先我们对这个事件从各种因素去判断一下它的紧急程度。按照紧急程度对事件做一个划分，一般分为紧急事件和非紧急事件。
紧急事件
举个例子，前段时间不是有个网传段子说一个程序猿在婚礼上解决因为某对明星公布恋情导致服务器宕机的事件。我们对引起这个事情的原因不做评论，我们看看这个程序员处理这个事件的态度。人生有四大喜事有一件就是洞房花烛夜。但是当有公事干扰了私事时，如果不是领导亲口限期解决。那么就要我们要判断这件事是不是影响了公司的其他业务，导致现在现有运行的业务不能开展，而且非做不可的，如果是这样，那我们作为一个员工应该去承担一下自己的责任，解决掉所有的问题。
非紧急事件
现在大多数公司内有一种比较普遍的现象，就是事情堆到下班的时候才分派，导致许多人不能正常下班，或者下班刚走内多远就折返回来继续做。如果这个事件不着急，我们大可在和有关人员商量后第二天处理。
举个现实生活中的真实案例：K先生是担任一家公司的设计师一职。某天晚上已经下班的他正在地铁上，这是老板发来一条微信。“在吗？”K先生知道肯定来活了，纵使有千万搬不愿意还是答到“在，L总”。接下来的故事就是一系列的活来了。K先生并没有立马答应老板说晚上去做。而是问了老板的需求，确定方案后才发现老板并不着急，于是任务就自然而然的放到了第二天！
所以说以后微信群里公司的任务只要和对接人商量好方案及时间的轻重缓急我们依然可以不用占用我们的私人时间。
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到此，以上就是小编对于工作娱乐正式开启上班模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作娱乐正式开启上班模式的1点解答对大家有用。
