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如何看待曹德旺“逼子接班”的事情？
曹德旺是中国少有的有骨气的企业家。很多时候不忘初心，敢说真话，真实，不装。那么多年只坚守汽车玻璃，什么房地产行业等等暴利行业虽然也曾涉足。后来都砍掉了。既然他能捐那么多钱，可以看出他早已不是为赚钱的小老板。逼儿子接班我想是为了企业发展。发展大于私心至少。
父债子偿，子承父业是中国的传统思想。老曹能做到行业第一是很辛苦的，当然希望把自己辛苦创立的企业好好传下去。老曹在一个节目中说过，美国的任何一个有历史的企业都是家族式企业，家族式传承。中国也有中国社会固有的文化，我认为没什么不好的。
如此庞大的一个产业，老一辈肯定很希望子承父业，肥水不留外人田。但我认为要有自己的思想，要做自己擅长的产业链。老一辈也要尊重子女各自的选择，而不是一味强加于他人身上。做自己喜欢的说不定能闯出一块更好的天地。
特斯拉员工高福利遭炮轰，曹德旺再次强调不要高薪为哪般？
作为一家公司，高福利和高薪水是吸引和留住员工的重要手段，但这也需要考虑企业的财务稳定和可持续性发展。近期特斯拉员工高福利的争议，也凸显了该议题的分歧和争议。
曹德旺作为一位企业家，一直强调员工的福利和薪酬要与企业的实际情况相匹配，不能过高。他认为，高薪并不一定能够吸引和激励员工，更重要的是给予员工更好的职业发展和成长空间，以及稳定的工作环境和文化氛围。
曹德旺也指出，企业要实现可持续发展，不仅需要关注自身利润和业绩，还需要关注员工的生态环境和社会责任，对于员工的福利和薪酬，应该根据企业的财务状况和市场情况进行综合考虑和平衡。
总之，福利和薪酬是企业管理的重要方面，需要在员工需求和企业实际情况之间寻求平衡和协调，以实现企业和员工的共赢。当然，这里不排除有些所谓的“企业家”他是有私心的，只是打着为行业好的幌子，为自己牟利！
著名的企业家、慈善家曹德旺先生曾经语重心长的说:千万不要给员工涨工资，不管你开多少薪水，员工都不会给你拼命，要知道人在钱这件事情上一辈子都不会满足。
员工能有这样的要求我们也当然理解，因为这是人之常情，如果我随便给你加工资，我还要考虑到其他企业能不能承受，因为其它企业不能承受的话，那就是我一家企业这么做，这样就打破了行业规则，那样是很不好的。
原来他之所以宁可把钱捐了，也不肯给下面的员工涨工资是为了员工好，是为了整个社会的行业行规，看来老曹真的是用心良苦了。
我突然想起了一个故事，说是有个老头儿用一头驴磨豆腐，驴每天围着磨盘没日没夜的干非常辛苦，他怕驴知道干得太多了回头找他要豆子吃，于是他就把驴的眼睛蒙上，驴就分不清白天黑夜了，只知道不停的干，由于驴吃得营养跟不上，眼看着就要累垮了，老头儿这时候并不是给驴加料加营养让驴歇会儿，而是把蒙在驴眼睛上的布摘下来了，在驴头前方绑上一根胡萝卜，驴以为努力就能吃到胡萝卜了，咬着牙拼命努力，谁知驴走一步，胡萝卜也走一步，无论怎样努力都只能看着眼前的胡萝卜就是吃不到，老头儿却在旁边不断的鼓励驴不能懈怠，要坚持努力。
这个糟老头子坏得很，却长得一张老实憨厚的猪脸。
GDP世界第二的国家
哪能输给特斯拉啊！
个人感觉只有企业让员工赚钱
企业才能进入良性循环
市场才能有好的消费
才能拉动内需！
你不让员工赚钱或赚钱费劲
估计这种企业做市场也费劲！
信不信去看市场好的企业什么样？
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