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作为HR遇到简历造假的人，要不要当场揭穿他呢？
老茶以为碰到这种情况，最好的解决办法就是，你直接跟对方说：“今天就聊到这里吧，你回去等通知吧”。没必要当场揭穿他，也没必要给对方难堪。
为什么我说不要当场揭穿他？
理由很简单，因为你没有十足的把握能确定对方简单一定是造假的，万一是自己判断失误了该怎么办？然后你又把事情给做绝了，到时连个挽回的余地都没有。既然如此，何必搞那么复杂，直接让对方回去等通知就行。
也没必要给对方难堪，俗话说得好，万事留一线日后好相见，谁也没办法保证日后你们真有再见的可能，搞不好人家简历没做假，却还成了你的顶头上司也不一定。再说，作为一个成熟的HR，碰到这种情况就要用成熟的手段来处理就行。
那么什么是成熟的手段？
很简单，就是没必要当场揭穿，也没必要给对方难堪，只需要让他回家等通知就行。剩下的就是，直接把他的简历拉黑名单就行了。不管他的简历是否真作假，只要存在疑问，你又产生怀疑了，并且也没有证据证明他的简历没有作假，既然如此，最好的解决办法就是拉黑了。
当然，如果对方是你们觉得合适的人才，到是可以通过一些方式去验证下他简历的真假，要是证明是真的，那就可以录用，要是证明是作假的，坚决不要录用，毕竟人品不行，能力再强也不值得用的。
除非你有确凿的证据，否则当面不应该说破，而是应该先让他回去等通知，然后再进行查证，如果发现是自己弄错了，要敢于承认自己的错误，再约面试人继续面试，而不是为了面子就这样打发了面试者。
当然不要直接揭穿，俗话说:做人留一线日后好相见，大部分人的简历多少都有点美化成分，都是为了找份好的工作而已，一个优秀的hr应该是双商在线的人，默默走完流程让他等通知就可以了，如果事后求职者询问结果，找个让人可以接受的拒绝理由就行了，这样大家都体面退场，和和气气的，不带任何情绪不挺好的？
分情况
1.如果是在面试中发现简历造假
当时尽量不要揭穿 不然场面氛围会比较尴尬
2.如果是已经进入公司工作了一段时间
确实要采取必要手段
可以在找对方座谈时委婉的表达他的简历造假
到此，以上就是小编对于娱乐节目作假评委拆穿的问题就介绍到这了，希望介绍关于娱乐节目作假评委拆穿的1点解答对大家有用。
