大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于娱乐行业副店长述职报告的问题，于是小编就整理了1个相关介绍娱乐行业副店长述职报告的解答，让我们一起看看吧。
入职满一年了，可以提涨薪吗？
混职场当然想升职加薪。在工作一开始的时候就要搞清楚，公司调职调薪的规定，是一年一次还是一年多次，有些什么硬性条件，比如半年或几个季度绩效考核要达到什么等级或分数等。
搞清楚规则，然后合理运用规则，可以大幅增加你的成功率。（我曾经帮团队内多个成员向公司成功申请加薪）
多数情况下，要想加薪得工作表现优秀，为公司创造价值。否则，光是说我工作满一年了，应该加薪，这个没有足够说服力。
加薪的前提，起码要做好手头本职工作；其次是创造额外价值，工作很出色，远超预期。
比如，你的工作是客服，负责接听电话，你在接听电话的时候，统计了一个时期内投所有投诉的问题，并且加以分析，归类，找出了投诉最多的Top1或Top3类问题，并做了根因分析，提出了减少投诉的工作改进方案，这就是你做的额外工作。如果你是老板，不给他加薪你的良心不会痛吗？
如果你既做好了本职工作，也创造了额外价值，那么加薪，就大大方方的谈。
在找老板谈加薪的时候，可以提前给老板打个“预防针”。给他发个信息，“老板，等会我想找你谈点事情，是关于我的个人发展的”。老板听到这个话，肯定会心里打鼓“完了，又有一个优秀的员工要离职了”，等到谈的时候，发现只是加工资，松了一口气，那好说嘛！
怎么谈加薪，要避免以下错误：
- 第一种是卖惨，“现在物价涨了，老板涨个工资呗”“房租涨了，老板涨个工资呗”老板又不是做慈善的，你工资多少只跟你自己的能力有关。
- 第二种是指责，“老板，小陈上个月涨工资了，我觉得我没有比他差，为什么我没有涨工资”这句话潜台词就是在说“老板，你是傻吗”，老板不傻，老板是听得出来的，你让老板不爽，老板自然也不会让你爽，要么不给你加，要么随便给你加一点意思一下。
- 第三种是威胁，这种是最普遍的了，“老板，你不给我加工资我就只有辞职了”，或者直接递交辞职信，问为什么辞职，答曰：工资低了。这个行为是最愚蠢的。
所以，正确的谈加薪的方法是怎样的呢？
- 首先第一步是感激他，感谢他的栽培，你在他的手下学习到了很多，成长了很多，可以说的详细一点，让他觉得自己是个好人，建立一个好印象。
- 第二步是谈业绩，将你平时的业绩数据，给公司创造了多少利益都列出来，搞定老板的理性大脑，让老板想起你的好，还可以适当的讲点故事，你是怎样辛苦工作的，让老板感动，搞定老板的感性大脑。
- 第三步谈未来，未来的你将给公司创造更大的价值，也就是给老板画大饼。有了前三步，最后一步由谈理想变成谈钱，“老板我去年谈了一个项目，今年谈了两个项目，我的工作量涨了一倍，能不能给我涨点工资”，成功唤起了老板的愧疚感，涨薪也就水到渠成。
综上所述，涨薪的基础还是做出好的工作业绩，这才是我们涨薪的底气。
如果你本职工作做得出色，也创造了额外的价值，并且用上面的方法尝试谈过，你的老板还是不同意加工资，那就赶紧走人吧，这样的老板不值得追随。
一般来说，半年以内是不给调薪的，除非，你特别优秀，让主管觉得你是重点培养对象，他们当初看走了眼。
另外，你思考这个问题的角度就不对，什么乱七八糟的。你加薪和HR半毛钱关系都没有，你主管觉得你值6k，不给你加薪，你在外面能找到9k的，你直接跳槽不解释。关键在你主管是否看好你——另外，团队互相评价也很重要，多攒人品没坏处。
这种事情没有绝对的，要根据自己的工作能力、现有的工资待遇、公司的外部环境等多项因素综合的自我衡量，这自己把握这个度的。
一般而言，如果是刚毕业没多久、还处于学习、专业提升阶段，那么只要还是有所学，那么建议在掌握后再提薪资，因为不是任何一家单位在技能方面都是可以让你学习的，一个学习的机会要把握。
简单来说，人际关系，时机，能力
你好，我是吾乃师妹，很开心可以回答这个问题。
满一年是可以提加薪的。
但是，正式与上级或者人事部经理沟通之前，师妹建议先做一份年度工作总结报告或者述职报告，写的过程中，要将过去一年自己的贡献数据按照对业务的影响力依次摆出来，并且，在报告结尾最好写上来年的工作计划和学习计划，最后以邮件形式发给相关批示人员。
视频加载中...对于是否可以提涨薪这个问题，我的回答是可以提。但是你要讲究方式方法，摆正自己的心态。
要想成功涨薪首先是自己必须积极主动地争取，向老板提出加薪要选择合适的时机。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提出加薪，恐怕不会轻易成功。多数情况下，老板的心情决定了你加薪的要求能不能成功。所以尽量选在老板比较轻松的时候，如业绩大幅上升时，或是你不负众望顺利完成公司交付给你的项目时。
另外，你还要有提出加薪的理由。如果你在公司没什么建树，你的工作也没有给公司带来效益，在这种情况下如果径直走进老板的办公室理直气壮地提出要求加薪，恐怕有狮子大开口之嫌。如果你的存在给公司带来了利润，体现了你的价值，你可以整理一下你所具备的能力，以及你在公司做出的业绩等。有了这些根据，你才有向老板谈条件的资本。
下面跟你分享提加薪的3个技巧
第一招：懂哭的孩子有奶喝
有孩子的人都知道，孩子小的时候哭了，我们就知道他饿了，于是我们就给他奶喝，于是他饿，他哭，我给奶，他不哭。加薪何尝不是如此。在职场中真正能够加薪的人，是懂得在职场中“哭”的人。不是叫你在上司面前真的哭装可怜，而是要让你上司看到你的工作饱满，工作很忙，工作很累，但前提是你真的很多事情。时不时要跟上司“抱怨”下你的工作有多难，让他知道你加班到凌晨一点，让他知道你的工作其实很难。当然这招要奏效，前提还是要把工作做好。很多人确实工作很多很累，所以整天抱怨，但是他在抱怨的同时，把工作也落下了，那你就离离职不远了。
第二招：找准时间
最好的谈薪机会，是你完成了一个大项目，并且完成的比较好，或者为公司做出了一些突出贡献的时候。
第二，公司需要某个人去顶替某个烫手职位，或者烫手项目，而你是最合适人选。用不好的话语来说，就是趁机要价。
还有一个时机，就是年底谈话，谈到工资绩效这一块，上司问你还有什么想说的，那就大大方方说出来吧，机会不多，难得上司会跟你聊到薪资。
到此，以上就是小编对于娱乐行业副店长述职报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于娱乐行业副店长述职报告的1点解答对大家有用。
