大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于娱乐行业录用童工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍娱乐行业录用童工的解答，让我们一起看看吧。
孩子拍广告为什么不算童工？
1. 不算童工
2. 因为孩子拍广告通常是在家长的监护下进行，并且有专门的法律法规对其进行保护。
孩子拍广告的工作时间和工作内容都受到限制，不会对其身心健康造成负面影响。
3. 此外，孩子拍广告也是一种培养孩子自信、表达能力和社交能力的途径，可以为他们提供一种学习和成长的机会。
因此，虽然孩子拍广告也是一种工作，但不被归类为童工。
拍广告的时候小孩不是在出卖劳动力，所以不属于非法使用童工.。广告中的儿童演员和广告公司是劳务关系不是劳动关系。
儿童演员并不是广告公司的员工，儿童演员和广告公司签订民事合同，而不是劳动合同。二者是民法调整范围，不是劳动法系列调整范围。
儿童演员取得是劳务报酬，而不是工资性报酬。
童星不算童工的原因是因为法律将童工定义为劳动者，有工资报酬，而童星在表演中所得不算是工资报酬，更多的是行业修养培训和未来发展的机会，因此不属于童工范畴。
此外，童星还需要在工作中充分保障其身心健康和学业进展，确保他们可以健康快乐地成长，不会受到不良影响。
做广告只是一种商业行为，虽然也支付报酬，但是小孩不是在出卖劳动力，所以不属于非法使用童工.
如学校组织不满16周岁的未成年人进行教育实践劳动、职业技能培训劳动，是对未成年人的必要教育和培训，只要这些劳动不影响未成年人的人身安全和身心健康，也不属于非法使用童工.
孩子拍广告一般不算童工的原因是因为在法律上，童工通常指的是未成年人在劳动过程中被迫从事过重、危险或不适合其年龄的劳动，且可能对其身心健康和正常发展造成伤害的情况。而孩子拍广告通常是在娱乐、文化艺术等领域进行的，属于一种特殊的表演活动，与传统意义上的劳动有所不同。
此外，孩子拍广告往往是在家长或监护人的陪同和监管下进行的，并且通常会有专业的团队和机构负责保护孩子的权益和安全。这些团队会确保孩子的参与是自愿的，并提供适当的工作环境和待遇，以保障孩子的身心健康。
然而，需要注意的是，尽管孩子拍广告一般不算童工，但仍然需要遵守相关法律法规和保护未成年人的规定。比如，对于孩子参与广告拍摄的时间、工作强度、薪酬等方面都有一定的限制和规定，以确保他们的权益得到保护。
属于童工，法律规定不满16周岁的儿童或少年工人属于童工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。
童星为什么不算童工？
童星不算童工的原因是因为法律将童工定义为劳动者，有工资报酬，而童星在表演中所得不算是工资报酬，更多的是行业修养培训和未来发展的机会，因此不属于童工范畴。
此外，童星还需要在工作中充分保障其身心健康和学业进展，确保他们可以健康快乐地成长，不会受到不良影响。
童工是指未满16周岁的未成年人在工作过程中被雇佣和使用的现象。童星是指儿童担任影视、广告等娱乐业的演员或代言人。在这个定义下来看，童星的工作应该也属于童工范畴，但事实上，在现实生活中童星并不算童工，这是因为儿童担任童星的工作不属于劳动合同关系，而是一种艺术活动，受到相关法律制度的保护。
一般情况下，儿童担任童星的工作是由其家长或法定监护人签署《演出合同》和《家长同意书》实现的，儿童的演出工作时间、报酬等在合同中约定，并由监护人管理。同时，我国现有《未成年人保护法》和《宣传规定》等法律法规规定童星的工作时间、休息和保护等问题，以保护儿童在娱乐事业上的健康成长。
总之，童星虽然在工作中也面临一些困难和压力，但在现行法律法规的保护下，不同于一般的童工，身心健康和学习进步可得到良好的保障。
到此，以上就是小编对于娱乐行业录用童工的问题就介绍到这了，希望介绍关于娱乐行业录用童工的2点解答对大家有用。
